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Un cadre rigoureux pour l'intégrité institutionnelle
Cette formation réunit 15 participants, dont des représentants de la police gambienne, autour d'un objectif clair : renforcer la capacité opérationnelle de la HRPSU dans le traitement des signalements. Le nouveau manuel fournit des directives précises sur la réception, l'enregistrement, l'enquête et la résolution des plaintes visant le personnel de l'Immigration.
Les sessions couvrent des aspects critiques de la déontologie :
Procédures d'enquête et de discipline : Garantir des processus justes et transparents.
Mesures de protection : Sécuriser les plaignants et les témoins tout en respectant la confidentialité.
Lutte contre les abus : Des exercices pratiques portent sur des cas de corruption, d'extorsion, d'abus d'autorité et de violences basées sur le genre aux postes frontières.
Construire la confiance publique
Pour Mark Lynch, chef de bureau du DCAF, la crédibilité de cette nouvelle unité dépendra de son efficacité sur le terrain. L'application cohérente et indépendante des procédures est essentielle pour renforcer la responsabilité et bâtir une confiance durable entre l'institution et les citoyens.
L'Adjoint au Directeur Général du GID, Louis C. Mendy, a souligné que cette réforme s'inscrit dans une volonté globale de transformation institutionnelle. L'objectif est de s'assurer que le travail de l'Immigration soit reconnu comme étant mené avec équité et en parfaite conformité avec les standards internationaux des droits de l'homme.
Cette formation réunit 15 participants, dont des représentants de la police gambienne, autour d'un objectif clair : renforcer la capacité opérationnelle de la HRPSU dans le traitement des signalements. Le nouveau manuel fournit des directives précises sur la réception, l'enregistrement, l'enquête et la résolution des plaintes visant le personnel de l'Immigration.
Les sessions couvrent des aspects critiques de la déontologie :
Procédures d'enquête et de discipline : Garantir des processus justes et transparents.
Mesures de protection : Sécuriser les plaignants et les témoins tout en respectant la confidentialité.
Lutte contre les abus : Des exercices pratiques portent sur des cas de corruption, d'extorsion, d'abus d'autorité et de violences basées sur le genre aux postes frontières.
Construire la confiance publique
Pour Mark Lynch, chef de bureau du DCAF, la crédibilité de cette nouvelle unité dépendra de son efficacité sur le terrain. L'application cohérente et indépendante des procédures est essentielle pour renforcer la responsabilité et bâtir une confiance durable entre l'institution et les citoyens.
L'Adjoint au Directeur Général du GID, Louis C. Mendy, a souligné que cette réforme s'inscrit dans une volonté globale de transformation institutionnelle. L'objectif est de s'assurer que le travail de l'Immigration soit reconnu comme étant mené avec équité et en parfaite conformité avec les standards internationaux des droits de l'homme.
