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Me Moussa Sarr a dressé un bilan d'étape complet sur l'état d'exécution du protocole d'accord signé le 7 août 2025 entre le gouvernement du Sénégal et les deux syndicats représentatifs du secteur de la justice, le Syndicat des Travailleurs de la Justice (SYTJUST) et l'Union Nationale des Travailleurs de la Justice (UNTJ). Cet accord avait été trouvé pour pallier la non-application prolongée du décret 2019-575 du 5 février 2019, relatif à la réorganisation des corps et des carrières des agents de la justice.
À la suite de plusieurs réunions de suivi tenues en juin et juillet 2026 sous l'égide du ministère de la Fonction publique et du ministère de la Justice, des avancées majeures ont été concrétisées :
Un Guichet unique de traitement : Le ministère du Travail a validé la centralisation et le traitement global de l'ensemble des dossiers des agents afin d'accélérer les démarches de reclassement.
La régularisation des avancements : Tous les avancements de carrière (par ancienneté ou au choix) ont été automatisés et régularisés jusqu'en 2026.
Une revalorisation salariale importante : Les simulations financières post-reclassement révèlent des augmentations significatives, avec un gain minimal fixé à 200 000 FCFA par agent.
En dépit de ces acquis qui portent le taux de réalisation globale du protocole à environ 90 %, les négociations butent encore sur un point précis : les modalités de reclassement. Le ministère du Travail préconise un reclassement à l'indice égal ou immédiatement supérieur pour respecter la réglementation générale de la Fonction publique, tandis que les syndicats exigent un reclassement garantissant la conservation intégrale de leur grade.
Toutefois, les négociations se poursuivent dans un climat serein et apaisé, sans perturbation des cours ni mot d'ordre de grève. Les parties prenantes se montrent confiantes quant à l'aboutissement rapide d'un compromis définitif dans les prochaines semaines.
À la suite de plusieurs réunions de suivi tenues en juin et juillet 2026 sous l'égide du ministère de la Fonction publique et du ministère de la Justice, des avancées majeures ont été concrétisées :
Un Guichet unique de traitement : Le ministère du Travail a validé la centralisation et le traitement global de l'ensemble des dossiers des agents afin d'accélérer les démarches de reclassement.
La régularisation des avancements : Tous les avancements de carrière (par ancienneté ou au choix) ont été automatisés et régularisés jusqu'en 2026.
Une revalorisation salariale importante : Les simulations financières post-reclassement révèlent des augmentations significatives, avec un gain minimal fixé à 200 000 FCFA par agent.
En dépit de ces acquis qui portent le taux de réalisation globale du protocole à environ 90 %, les négociations butent encore sur un point précis : les modalités de reclassement. Le ministère du Travail préconise un reclassement à l'indice égal ou immédiatement supérieur pour respecter la réglementation générale de la Fonction publique, tandis que les syndicats exigent un reclassement garantissant la conservation intégrale de leur grade.
Toutefois, les négociations se poursuivent dans un climat serein et apaisé, sans perturbation des cours ni mot d'ordre de grève. Les parties prenantes se montrent confiantes quant à l'aboutissement rapide d'un compromis définitif dans les prochaines semaines.
