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Un atelier de validation à Kololi
Le 11 septembre 2026, le Département de l'Immigration de Gambie (GID) a organisé un atelier de validation consacré à son plan de déploiement, au Metzy Residence Hotel de Kololi. Cet événement s'inscrit dans le cadre du projet en cours de réforme de la gouvernance des frontières centrée sur les personnes, porté par le Projet 2 du Centre de gouvernance du secteur de sécurité de Genève (DCAF).
Chefs de pilier et commissaires régionaux mobilisés
L'atelier a rassemblé les chefs de pilier ainsi que les commissaires régionaux du GID, chargés d'examiner et de valider le projet de plan de déploiement préalablement préparé par un groupe de travail technique. Cette étape de validation visait à s'assurer que le document final reflète fidèlement les réalités opérationnelles du département avant sa mise en œuvre.
Un plan destiné à encadrer postes, transferts et rotations
Concrètement, ce plan de déploiement a vocation à guider les affectations à l'échelle nationale, ainsi que les transferts et rotations du personnel du GID. L'objectif poursuivi est double : améliorer l'efficacité opérationnelle du département et renforcer la qualité des services rendus aux usagers.
Une expertise interne saluée par le DCAF
S'exprimant lors de la cérémonie de clôture, M. Mark Lynch, chef de l'agence nationale du DCAF, a salué l'implication active de la direction du GID dans la révision et l'examen du projet de plan de déploiement. Selon lui, l'expertise et l'expérience des cadres du département ont permis de garantir que le plan tienne compte des besoins opérationnels réels, des priorités en matière de personnel, des fonctions spécialisées ainsi que des exigences légales en vigueur. Il a par ailleurs souligné que ce travail renforce la capacité des équipes à prendre des décisions fondées sur des données probantes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
Le GID remercie le DCAF pour son accompagnement
De son côté, M. Ebrima Mboob, Directeur général du GID, a tenu à remercier le DCAF pour son soutien constant tout au long du processus de réforme engagé par le département. Ce partenariat illustre l'appui technique international dont bénéficie la Gambie dans la modernisation de ses institutions chargées de la gestion des frontières.
Un jalon important dans le processus de réforme
La validation de ce plan de déploiement constitue une étape marquante dans le parcours de réforme du GID. Elle doit permettre de promouvoir le professionnalisme, la transparence, l'équité, l'efficacité opérationnelle et la responsabilité dans la gestion des postes et des transferts à travers l'ensemble des régions du pays.
Avec la validation de ce plan de déploiement, le Département de l'Immigration de Gambie franchit une étape supplémentaire dans sa réforme institutionnelle, portée en partenariat avec le DCAF. En clarifiant les règles d'affectation, de transfert et de rotation du personnel, cette initiative vise à renforcer durablement l'efficacité et la transparence de la gestion des ressources humaines au sein du GID.
Le 11 septembre 2026, le Département de l'Immigration de Gambie (GID) a organisé un atelier de validation consacré à son plan de déploiement, au Metzy Residence Hotel de Kololi. Cet événement s'inscrit dans le cadre du projet en cours de réforme de la gouvernance des frontières centrée sur les personnes, porté par le Projet 2 du Centre de gouvernance du secteur de sécurité de Genève (DCAF).
Chefs de pilier et commissaires régionaux mobilisés
L'atelier a rassemblé les chefs de pilier ainsi que les commissaires régionaux du GID, chargés d'examiner et de valider le projet de plan de déploiement préalablement préparé par un groupe de travail technique. Cette étape de validation visait à s'assurer que le document final reflète fidèlement les réalités opérationnelles du département avant sa mise en œuvre.
Un plan destiné à encadrer postes, transferts et rotations
Concrètement, ce plan de déploiement a vocation à guider les affectations à l'échelle nationale, ainsi que les transferts et rotations du personnel du GID. L'objectif poursuivi est double : améliorer l'efficacité opérationnelle du département et renforcer la qualité des services rendus aux usagers.
Une expertise interne saluée par le DCAF
S'exprimant lors de la cérémonie de clôture, M. Mark Lynch, chef de l'agence nationale du DCAF, a salué l'implication active de la direction du GID dans la révision et l'examen du projet de plan de déploiement. Selon lui, l'expertise et l'expérience des cadres du département ont permis de garantir que le plan tienne compte des besoins opérationnels réels, des priorités en matière de personnel, des fonctions spécialisées ainsi que des exigences légales en vigueur. Il a par ailleurs souligné que ce travail renforce la capacité des équipes à prendre des décisions fondées sur des données probantes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
Le GID remercie le DCAF pour son accompagnement
De son côté, M. Ebrima Mboob, Directeur général du GID, a tenu à remercier le DCAF pour son soutien constant tout au long du processus de réforme engagé par le département. Ce partenariat illustre l'appui technique international dont bénéficie la Gambie dans la modernisation de ses institutions chargées de la gestion des frontières.
Un jalon important dans le processus de réforme
La validation de ce plan de déploiement constitue une étape marquante dans le parcours de réforme du GID. Elle doit permettre de promouvoir le professionnalisme, la transparence, l'équité, l'efficacité opérationnelle et la responsabilité dans la gestion des postes et des transferts à travers l'ensemble des régions du pays.
Avec la validation de ce plan de déploiement, le Département de l'Immigration de Gambie franchit une étape supplémentaire dans sa réforme institutionnelle, portée en partenariat avec le DCAF. En clarifiant les règles d'affectation, de transfert et de rotation du personnel, cette initiative vise à renforcer durablement l'efficacité et la transparence de la gestion des ressources humaines au sein du GID.
