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Vers un accord-cadre de coopération et de formation
Au nom de l'OGP, Momodou Gassama a réaffirmé l'importance d'appuyer les structures existantes du GID et de dynamiser l'application de la politique transversale de genre dans le secteur de la sécurité. L'organisation a exprimé sa volonté d'accompagner les forces de l'ordre gambiennes à travers des cycles de formation ciblés, tout en proposant la signature prochaine d'un protocole d'accord (MoU) pour pérenniser cette collaboration.
Inclusion et renforcement des capacités opérationnelles
La Directrice Générale Adjointe du GID, Huley Jallow Cham, a salué cette initiative en rappelant les mécanismes déjà opérationnels au sein de son institution, notamment l'existence d'une unité dédiée au genre, une politique stricte contre le harcèlement sexuel et des plans d'action structurés.
Les discussions ont permis d'identifier plusieurs leviers stratégiques pour faire progresser les femmes au sein des forces de sécurité :
Leadership et avancement : Accompagnement des officiers féminins vers des postes à responsabilité.
Spécialisation et opérations : Participation accrue aux missions de terrain et aux interventions spécialisées.
Formation continue : Renforcement des compétences linguistiques, accès à l'enseignement supérieur et déploiements sur des missions internationales.
Les représentants de l'Unité Genre du GID ont exprimé leur satisfaction face à cet engagement, marquant une étape clé dans la modernisation et l'équité institutionnelle des services d'immigration en Gambie.
Au nom de l'OGP, Momodou Gassama a réaffirmé l'importance d'appuyer les structures existantes du GID et de dynamiser l'application de la politique transversale de genre dans le secteur de la sécurité. L'organisation a exprimé sa volonté d'accompagner les forces de l'ordre gambiennes à travers des cycles de formation ciblés, tout en proposant la signature prochaine d'un protocole d'accord (MoU) pour pérenniser cette collaboration.
Inclusion et renforcement des capacités opérationnelles
La Directrice Générale Adjointe du GID, Huley Jallow Cham, a salué cette initiative en rappelant les mécanismes déjà opérationnels au sein de son institution, notamment l'existence d'une unité dédiée au genre, une politique stricte contre le harcèlement sexuel et des plans d'action structurés.
Les discussions ont permis d'identifier plusieurs leviers stratégiques pour faire progresser les femmes au sein des forces de sécurité :
Leadership et avancement : Accompagnement des officiers féminins vers des postes à responsabilité.
Spécialisation et opérations : Participation accrue aux missions de terrain et aux interventions spécialisées.
Formation continue : Renforcement des compétences linguistiques, accès à l'enseignement supérieur et déploiements sur des missions internationales.
Les représentants de l'Unité Genre du GID ont exprimé leur satisfaction face à cet engagement, marquant une étape clé dans la modernisation et l'équité institutionnelle des services d'immigration en Gambie.
