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Secteur bancaire: Le Groupe Coris outille ses directions des engagements face aux mutations technologiques et réglementaires

Le géant bancaire panafricain renforce ses mécanismes de gouvernance et de gestion des risques. Du 15 au 19 juin 2026, s’est tenu le Séminaire Annuel des Directeurs et Responsables des Engagements du Groupe Coris, une rencontre de haut niveau entièrement dédiée à la performance et à la sécurité financière de ses institutions.



Placée sous le thème stratégique de « La gestion des engagements dans un contexte d’évolution réglementaire et technologique : défis et adaptabilité », cette édition a réuni les experts du groupe pour harmoniser les pratiques de crédit à l'échelle continentale.

Fiabilité de l'information et conformité : Les nouveaux défis du crédit
Le choix de cette thématique s'inscrit au cœur de l'actualité financière africaine. Les métiers de l’« Engagement » font aujourd'hui face à un double défi : le durcissement continu des exigences réglementaires des banques centrales et l’irruption des nouvelles technologies (intelligence artificielle, big data, scoring digital) qui transforment l'évaluation du risque de crédit.

Dans ce contexte mouvant, la fiabilité des données financières disponibles sur les emprunteurs devient un enjeu critique. Les sessions de travail ont permis aux cadres de Coris Holding de renforcer leurs compétences techniques, de partager les obstacles opérationnels rencontrés dans leurs filiales respectives et de concevoir des mécanismes d'adaptation agiles pour sécuriser les octrois de crédits.

Maintenir la haute qualité du portefeuille du Groupe Coris
Au terme des cinq jours de conclave, les participants ont formulé une série de recommandations fortes visant à moderniser les processus internes, optimiser les circuits de décision et maintenir le coût du risque à un niveau particulièrement maîtrisé. L'ambition affichée par la holding est claire : préserver la qualité supérieure des portefeuilles d'actifs de toutes les filiales du réseau.

Pour clore les travaux, les cadres ont participé à une session de Team Building. Cette activité a permis de consolider la cohésion d'équipe et de renforcer la synergie culturelle entre les différents responsables de ce groupe bancaire en pleine expansion en Afrique de l'Ouest et au-delà.

Rédigé par le Lundi 6 Juillet 2026 à 21:20


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