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Un levier stratégique pour la transformation systémique
L'ENA ne se contente plus de former des cadres ; elle doit désormais forger les leaders de la transformation du pays. En ligne de mire : la Vision 2050. Le Premier Ministre a souligné que cette réforme vise à préserver la crédibilité de l'institution tout en renforçant son rôle d'ascenseur social et de levier de cohésion nationale.
Face aux limites du décret de 2011, le gouvernement prône une approche « globale, anticipative et inclusive » pour réinventer le profil du manager public sénégalais. Pour piloter ce changement, un Comité de pilotage sous la supervision du Ministre, Secrétaire général du Gouvernement, sera mis en place pour engager des concertations élargies.
Les 5 piliers de la modernisation
La transformation de l'ENA repose sur des mutations profondes qui touchent tous les pans de l'institution :
Refonte Juridique : Un nouveau décret abrogera celui de 2011 pour adapter les règles d'organisation aux réalités contemporaines.
Révolution Pédagogique : L'ENA s'aligne désormais sur le système LMD (Licence-Master-Doctorat) et annonce l'ouverture inédite d'un parcours doctoral.
Transformation Numérique : Le numérique est placé au cœur des enseignements avec la modernisation du matériel et la création de l'Institut de Formation à Distance (IFD).
Optimisation des Ressources : Une augmentation et une rationalisation des ressources financières sont prévues pour soutenir cette montée en puissance.
Nouvelle Configuration : Une restructuration des sections pour mieux répondre aux besoins spécifiques des différents secteurs de l'administration.
Cette réforme marque un tournant décisif. En modernisant ses outils de gestion et en misant sur l'excellence scientifique, l'ENA réaffirme son ambition : garantir un accès démocratique aux hautes fonctions de l'État tout en assurant une performance optimale du service public.
L'ENA ne se contente plus de former des cadres ; elle doit désormais forger les leaders de la transformation du pays. En ligne de mire : la Vision 2050. Le Premier Ministre a souligné que cette réforme vise à préserver la crédibilité de l'institution tout en renforçant son rôle d'ascenseur social et de levier de cohésion nationale.
Face aux limites du décret de 2011, le gouvernement prône une approche « globale, anticipative et inclusive » pour réinventer le profil du manager public sénégalais. Pour piloter ce changement, un Comité de pilotage sous la supervision du Ministre, Secrétaire général du Gouvernement, sera mis en place pour engager des concertations élargies.
Les 5 piliers de la modernisation
La transformation de l'ENA repose sur des mutations profondes qui touchent tous les pans de l'institution :
Refonte Juridique : Un nouveau décret abrogera celui de 2011 pour adapter les règles d'organisation aux réalités contemporaines.
Révolution Pédagogique : L'ENA s'aligne désormais sur le système LMD (Licence-Master-Doctorat) et annonce l'ouverture inédite d'un parcours doctoral.
Transformation Numérique : Le numérique est placé au cœur des enseignements avec la modernisation du matériel et la création de l'Institut de Formation à Distance (IFD).
Optimisation des Ressources : Une augmentation et une rationalisation des ressources financières sont prévues pour soutenir cette montée en puissance.
Nouvelle Configuration : Une restructuration des sections pour mieux répondre aux besoins spécifiques des différents secteurs de l'administration.
Cette réforme marque un tournant décisif. En modernisant ses outils de gestion et en misant sur l'excellence scientifique, l'ENA réaffirme son ambition : garantir un accès démocratique aux hautes fonctions de l'État tout en assurant une performance optimale du service public.
