Le Ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Réforme du Service public (MFPTRSP), à travers sa Cellule Genre et Équité (CGE), a organisé ce lundi 30 mars 2026 à Dakar un atelier consacré à la validation technique du Plan d’institutionnalisation du genre (PIG).
Cette initiative s’inscrit dans une dynamique visant à intégrer de manière durable l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’administration publique, en cohérence avec les orientations du référentiel 2050.
L’atelier fait suite à la validation préalable du rapport d’audit genre, étape clé ayant permis d’identifier les écarts et les axes d’amélioration. Sur cette base, la CGE a engagé l’élaboration du PIG, dont l’ambition est d’inscrire de façon transversale la dimension genre dans les politiques, programmes et pratiques du ministère.
L’objectif principal de cette rencontre était de finaliser et de valider techniquement le document, afin d’en garantir la pertinence, la cohérence stratégique et l’appropriation institutionnelle.
Les travaux ont été présidés par Jonas Demba, conseiller technique représentant le ministre Olivier Boucal.
À travers cette démarche, le ministère entend renforcer son engagement en faveur d’une gouvernance inclusive et équitable, en intégrant pleinement les enjeux de genre dans la réforme du service public.
Une étape structurante vers une administration plus sensible aux questions d’équité et d’inclusion.
Cette initiative s’inscrit dans une dynamique visant à intégrer de manière durable l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’administration publique, en cohérence avec les orientations du référentiel 2050.
L’atelier fait suite à la validation préalable du rapport d’audit genre, étape clé ayant permis d’identifier les écarts et les axes d’amélioration. Sur cette base, la CGE a engagé l’élaboration du PIG, dont l’ambition est d’inscrire de façon transversale la dimension genre dans les politiques, programmes et pratiques du ministère.
L’objectif principal de cette rencontre était de finaliser et de valider techniquement le document, afin d’en garantir la pertinence, la cohérence stratégique et l’appropriation institutionnelle.
Les travaux ont été présidés par Jonas Demba, conseiller technique représentant le ministre Olivier Boucal.
À travers cette démarche, le ministère entend renforcer son engagement en faveur d’une gouvernance inclusive et équitable, en intégrant pleinement les enjeux de genre dans la réforme du service public.
Une étape structurante vers une administration plus sensible aux questions d’équité et d’inclusion.
