Un rituel annuel ancré dans la culture de l'institution
Cette rencontre, qui s'inscrit dans le cadre des célébrations du 1er mai, constitue un moment fort de la vie institutionnelle de la DGCPT. Elle traduit la volonté de la direction de maintenir un dialogue social de proximité, fondé sur l'écoute active et la recherche de solutions concertées pour l'amélioration des conditions de travail des agents.
Une démarche tournée vers la performance durable
Au-delà du simple exercice protocolaire, cette remise de cahier de doléances s'inscrit dans une dynamique plus large : celle d'un management participatif visant à conjuguer bien-être des agents et performance durable de la Direction générale. M. Amadou Tidiane Gaye réaffirme ainsi sa conception du service public, où le dialogue n'est pas une option, mais une méthode de gouvernance.
Cette rencontre, qui s'inscrit dans le cadre des célébrations du 1er mai, constitue un moment fort de la vie institutionnelle de la DGCPT. Elle traduit la volonté de la direction de maintenir un dialogue social de proximité, fondé sur l'écoute active et la recherche de solutions concertées pour l'amélioration des conditions de travail des agents.
Une démarche tournée vers la performance durable
Au-delà du simple exercice protocolaire, cette remise de cahier de doléances s'inscrit dans une dynamique plus large : celle d'un management participatif visant à conjuguer bien-être des agents et performance durable de la Direction générale. M. Amadou Tidiane Gaye réaffirme ainsi sa conception du service public, où le dialogue n'est pas une option, mais une méthode de gouvernance.
