L'heure des comptes a sonné pour le ministère de la Fonction publique et de la Réforme du Service public. Ce mercredi 22 avril 2026, le Ministre Olivier Boucal a été auditionné par la Commission des Lois, de la Décentralisation, du Travail et des Droits humains de l'Assemblée nationale. Cet exercice, centré sur la performance du département pour l'exercice 2026, marque une étape cruciale dans le contrôle parlementaire des politiques publiques.

Au cœur des échanges : la modernisation de l'administration sénégalaise et l'amélioration de la condition ouvrière et des agents de l'État. Le Ministre a défendu un bilan résolument axé sur l'efficacité, soulignant les efforts consentis pour rendre le service public plus proche des citoyens et plus réactif aux enjeux contemporains.

Cette audition a permis aux députés de confronter les prévisions budgétaires aux résultats concrets observés sur le terrain. Dans une atmosphère de transparence absolue, les parlementaires ont examiné les indicateurs de performance du ministère, saluant la volonté de réforme tout en insistant sur la nécessité de maintenir cette dynamique pour une administration de développement. Monsieur Olivier Boucal a réaffirmé son engagement à faire de la fonction publique le moteur de la croissance nationale, conformément aux orientations stratégiques du gouvernement.

Le Ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Réforme du Service public, Olivier BOUCAL, a présidé ce mardi 9 décembre 2025 à Dakar, la cérémonie d’installation du Comité de pilotage de l’audit physique et biométrique des effectifs de l’État. Cette installation marque le lancement officiel du recensement national des agents publics.

L'objectif principal de cette mission d'audit est d'assurer une maîtrise rigoureuse des effectifs de la Fonction publique et de la masse salariale. Pour ce faire, l'opération s'appuiera sur une identification physique et biométrique exhaustive des agents.

Objectifs Stratégiques de l'Audit
L'audit physique et biométrique est conçu pour atteindre plusieurs objectifs cruciaux pour la gestion des ressources humaines de l'État :

Maîtrise des Effectifs et de la Masse Salariale : Identifier précisément les agents pour assainir les listes de paie.

Base de Données Fiable : Disposer d’une base de données consolidée et fiable des ressources humaines de l’État.

Amélioration de la Gestion : Optimiser la gestion administrative et financière des ressources humaines.

Aide à la Décision : Mieux orienter les décisions gouvernementales en matière de recrutement et de planification des effectifs futurs.

Catégories d’Agents Concernées
Le recensement national prend en compte l’ensemble des catégories d’agents de l’État sans exception, notamment :

Les fonctionnaires régis par le statut général ;

Les agents non fonctionnaires ;

Les personnels régis par des statuts spéciaux ;

Les journalistes, agents de l’État ;

Les informaticiens ;

Les personnels contractuels de la Présidence de la République, de la Primature, ainsi que de tous les ministères et administrations.

L'installation du Comité de pilotage par le Ministre Olivier BOUCAL officialise ainsi le démarrage de cette vaste opération de vérification.