Le directeur du CROUS-Bambey, Baye Mayoro Diop, a rencontré ce vendredi 21 août 2026 l'intersyndicale des agents de l'institution, quelques semaines seulement après son installation à la tête de la structure. Cette rencontre a constitué un cadre important de prise de contact, d'écoute et d'échanges entre le nouveau directeur et les représentants des partenaires sociaux.
Une célérité saluée par les partenaires sociaux
À l'unanimité, les partenaires sociaux ont salué la rapidité avec laquelle le directeur a souhaité les rencontrer. Cette démarche a été perçue comme un signal fort de considération, d'ouverture et de disponibilité, laissant présager une dynamique de travail constructive entre la direction et les représentants des travailleurs.
Le dialogue au cœur de la gouvernance annoncée
Après avoir écouté les représentants de l'intersyndicale, notamment El Hadj Cheikh Oumy Diop, Serigne Nar Samb, Doudou Moussé Mbodj et Ndeye Ngoné Fall, le directeur a réaffirmé sa volonté de faire du dialogue et de la concertation les piliers de sa gouvernance, avec pour objectif d'instaurer un climat social apaisé, jugé indispensable à l'atteinte des missions assignées au CROUS-Bambey.
Il a résumé sa philosophie d'action en ces termes : « Nous ferons du dialogue notre force, de la concertation notre méthode d'action, de la responsabilité notre exigence et de l'intérêt général notre boussole. » Le directeur a également réaffirmé sa disponibilité à échanger avec l'ensemble des secrétaires généraux des organisations syndicales, ainsi que son engagement à examiner, avec les services compétents, les différentes préoccupations soulevées par l'intersyndicale, parmi lesquelles la régularisation de la situation des agents codés, la mise en place d'un centre médical pour les agents et la question des primes annuelles.
Six principes de gouvernance clairement affirmés
Dans sa vision de la gestion du CROUS-Bambey, Baye Mayoro Diop entend s'appuyer sur six principes essentiels : la transparence, l'ouverture, le dialogue, la rigueur, l'innovation et l'esprit d'équipe.
La transparence doit favoriser une meilleure compréhension des décisions et renforcer la confiance entre la direction et les agents, à travers une circulation régulière de l'information. L'ouverture traduit quant à elle la volonté de rester accessible à l'ensemble des acteurs de l'institution, tandis que le dialogue est présenté comme un levier essentiel pour prévenir les incompréhensions et construire des solutions partagées dans la durée.
La rigueur renvoie au respect des textes, des procédures et des engagements, gage d'une gestion efficace et conforme aux exigences du service public. L'innovation doit encourager la recherche de nouvelles méthodes de travail adaptées à un environnement universitaire en constante évolution. Enfin, l'esprit d'équipe est présenté comme le moteur de l'action collective, reposant sur la complémentarité des compétences et la mobilisation de tous autour d'objectifs communs.
Une dynamique de confiance amorcée
La rencontre s'est clôturée par une photo de famille, symbole de la volonté partagée de consolider les liens de collaboration entre la direction et les partenaires sociaux. Elle marque le point de départ d'une dynamique renouvelée, fondée sur l'écoute, la concertation et la recherche de solutions, au service des agents et du bon fonctionnement du CROUS-Bambey.
Une célérité saluée par les partenaires sociaux
À l'unanimité, les partenaires sociaux ont salué la rapidité avec laquelle le directeur a souhaité les rencontrer. Cette démarche a été perçue comme un signal fort de considération, d'ouverture et de disponibilité, laissant présager une dynamique de travail constructive entre la direction et les représentants des travailleurs.
Le dialogue au cœur de la gouvernance annoncée
Après avoir écouté les représentants de l'intersyndicale, notamment El Hadj Cheikh Oumy Diop, Serigne Nar Samb, Doudou Moussé Mbodj et Ndeye Ngoné Fall, le directeur a réaffirmé sa volonté de faire du dialogue et de la concertation les piliers de sa gouvernance, avec pour objectif d'instaurer un climat social apaisé, jugé indispensable à l'atteinte des missions assignées au CROUS-Bambey.
Il a résumé sa philosophie d'action en ces termes : « Nous ferons du dialogue notre force, de la concertation notre méthode d'action, de la responsabilité notre exigence et de l'intérêt général notre boussole. » Le directeur a également réaffirmé sa disponibilité à échanger avec l'ensemble des secrétaires généraux des organisations syndicales, ainsi que son engagement à examiner, avec les services compétents, les différentes préoccupations soulevées par l'intersyndicale, parmi lesquelles la régularisation de la situation des agents codés, la mise en place d'un centre médical pour les agents et la question des primes annuelles.
Six principes de gouvernance clairement affirmés
Dans sa vision de la gestion du CROUS-Bambey, Baye Mayoro Diop entend s'appuyer sur six principes essentiels : la transparence, l'ouverture, le dialogue, la rigueur, l'innovation et l'esprit d'équipe.
La transparence doit favoriser une meilleure compréhension des décisions et renforcer la confiance entre la direction et les agents, à travers une circulation régulière de l'information. L'ouverture traduit quant à elle la volonté de rester accessible à l'ensemble des acteurs de l'institution, tandis que le dialogue est présenté comme un levier essentiel pour prévenir les incompréhensions et construire des solutions partagées dans la durée.
La rigueur renvoie au respect des textes, des procédures et des engagements, gage d'une gestion efficace et conforme aux exigences du service public. L'innovation doit encourager la recherche de nouvelles méthodes de travail adaptées à un environnement universitaire en constante évolution. Enfin, l'esprit d'équipe est présenté comme le moteur de l'action collective, reposant sur la complémentarité des compétences et la mobilisation de tous autour d'objectifs communs.
Une dynamique de confiance amorcée
La rencontre s'est clôturée par une photo de famille, symbole de la volonté partagée de consolider les liens de collaboration entre la direction et les partenaires sociaux. Elle marque le point de départ d'une dynamique renouvelée, fondée sur l'écoute, la concertation et la recherche de solutions, au service des agents et du bon fonctionnement du CROUS-Bambey.
]]>
