Organisé en partenariat avec le programme FORCE-N et la Fondation Mastercard, cet événement s'adresse prioritairement aux femmes agents de trois ministères clés :
Ministère de l’Éducation nationale (MEN) ;
Ministère de la Formation professionnelle et technique (MEFPT) ;
Ministère de la Fonction publique (MFPTRSP).
Accroître la participation féminine aux formations du secteur public
L'objectif central de cette démarche partenariale est de concevoir un plan d'action opérationnel pour lever les freins à la participation des femmes fonctionnaires aux cycles de renforcement de capacités numériques.
Les axes de travail validés lors de l'atelier couvrent plusieurs volets stratégiques :
Présentation des parcours : Explication des modalités d'inscription aux Formations de Certificats de Compétences Citoyennes (FCC) du programme FORCE-N ;
Diagnostic des freins : Identification des contraintes socioprofessionnelles qui ralentissent l'engagement des femmes agents de l'État ;
Stratégie de communication : Élaboration de messages clés et sélection des canaux de diffusion pour mobiliser les cibles ministérielles ;
Dispositif de suivi : Structuration d'une feuille de route opérationnelle dotée d'outils d'évaluation d'impact à long terme.
Une initiative alignée sur la « Vision Sénégal 2050 »
Cette campagne de sensibilisation et de montée en compétences vise à assurer une équité d'accès aux opportunités offertes par la transformation digitale de l'administration.
Elle s'inscrit directement dans les grands axes de la politique nationale fixés par la « Vision Sénégal 2050 » à travers le pilier du « New Deal Technologique », qui place la modernisation des services publics et l'inclusion numérique des agents au cœur du développement du pays.
Ministère de l’Éducation nationale (MEN) ;
Ministère de la Formation professionnelle et technique (MEFPT) ;
Ministère de la Fonction publique (MFPTRSP).
Accroître la participation féminine aux formations du secteur public
L'objectif central de cette démarche partenariale est de concevoir un plan d'action opérationnel pour lever les freins à la participation des femmes fonctionnaires aux cycles de renforcement de capacités numériques.
Les axes de travail validés lors de l'atelier couvrent plusieurs volets stratégiques :
Présentation des parcours : Explication des modalités d'inscription aux Formations de Certificats de Compétences Citoyennes (FCC) du programme FORCE-N ;
Diagnostic des freins : Identification des contraintes socioprofessionnelles qui ralentissent l'engagement des femmes agents de l'État ;
Stratégie de communication : Élaboration de messages clés et sélection des canaux de diffusion pour mobiliser les cibles ministérielles ;
Dispositif de suivi : Structuration d'une feuille de route opérationnelle dotée d'outils d'évaluation d'impact à long terme.
Une initiative alignée sur la « Vision Sénégal 2050 »
Cette campagne de sensibilisation et de montée en compétences vise à assurer une équité d'accès aux opportunités offertes par la transformation digitale de l'administration.
Elle s'inscrit directement dans les grands axes de la politique nationale fixés par la « Vision Sénégal 2050 » à travers le pilier du « New Deal Technologique », qui place la modernisation des services publics et l'inclusion numérique des agents au cœur du développement du pays.