Dakar, Sénégal – Dans le cadre de sa démarche stratégique visant à refonder la gouvernance sociale au sein de la société de transport public, le Directeur général de Dakar Dem Dikk (DDD), M. Modou Bara Gaye, a tenu une importante réunion de concertation avec l'ensemble des amicales et associations représentatives du personnel. Cette rencontre inédite marque une volonté affirmée d'associer directement les travailleurs aux grands chantiers de modernisation de l'entreprise nationale.
Placée sous le signe de l'écoute active, de la proximité et de la responsabilité partagée, cette session de travail a offert une tribune d'échange direct entre la haute direction et les représentants des collaborateurs. Les discussions ont permis d'aborder en toute transparence les préoccupations quotidiennes des agents, l'amélioration des conditions de travail ainsi que les défis opérationnels liés au déploiement de la flotte sur le réseau urbain et interurbain.
Pour la nouvelle Direction générale, la transformation durable de Dakar Dem Dikk ne peut se concrétiser sans une adhésion franche et massive des forces vives du capital humain. M. Modou Bara Gaye a réaffirmé sa vision d'un management participatif fondé sur le respect mutuel, la confiance institutionnelle et la recherche concertée de solutions durables face aux enjeux sociaux et techniques de la société.
Cette démarche d'inclusivité vise également à remobiliser les équipes autour des ambitions stratégiques de l'opérateur public de transport. En instaurant un cadre permanent de dialogue social, la direction entend prévenir les conflits, optimiser le climat interne et aligner les efforts de chacun vers une amélioration significative de la qualité de service offerte aux usagers sénégalais.
À travers ce rassemblement des amicales de l'entreprise, Dakar Dem Dikk illustre son engagement à concilier performance managériale et bien-être des salariés. En plaçant le dialogue et l'action collective au cœur de sa feuille de route, la société publique réaffirme sa mission de service public de proximité au bénéfice des populations dakaroises et des régions.
Placée sous le signe de l'écoute active, de la proximité et de la responsabilité partagée, cette session de travail a offert une tribune d'échange direct entre la haute direction et les représentants des collaborateurs. Les discussions ont permis d'aborder en toute transparence les préoccupations quotidiennes des agents, l'amélioration des conditions de travail ainsi que les défis opérationnels liés au déploiement de la flotte sur le réseau urbain et interurbain.
Pour la nouvelle Direction générale, la transformation durable de Dakar Dem Dikk ne peut se concrétiser sans une adhésion franche et massive des forces vives du capital humain. M. Modou Bara Gaye a réaffirmé sa vision d'un management participatif fondé sur le respect mutuel, la confiance institutionnelle et la recherche concertée de solutions durables face aux enjeux sociaux et techniques de la société.
Cette démarche d'inclusivité vise également à remobiliser les équipes autour des ambitions stratégiques de l'opérateur public de transport. En instaurant un cadre permanent de dialogue social, la direction entend prévenir les conflits, optimiser le climat interne et aligner les efforts de chacun vers une amélioration significative de la qualité de service offerte aux usagers sénégalais.
À travers ce rassemblement des amicales de l'entreprise, Dakar Dem Dikk illustre son engagement à concilier performance managériale et bien-être des salariés. En plaçant le dialogue et l'action collective au cœur de sa feuille de route, la société publique réaffirme sa mission de service public de proximité au bénéfice des populations dakaroises et des régions.