Un partenariat axé sur l’insertion professionnelle
Le Fonds de financement de la formation professionnelle et technique (3FPT) a tenu, jeudi 1er octobre 2026, une séance de travail avec une délégation du Groupe de la Banque mondiale autour du Global Skills Partnership (GSP) Sénégal–Espagne.
La délégation était composée de Rebekka Grun et Meritxell Martinez, co-chargées du projet GSP, ainsi que d’Ousseynou Sene, membre de l’équipe projet. Elle a été reçue par le Directeur général du 3FPT, Soulèye Kane.
L’objectif central du dispositif est d’aller au-delà de la formation en accompagnant les bénéficiaires jusqu’à leur insertion professionnelle.
200 jeunes ciblés
Le projet pilote concerne 200 jeunes Sénégalais disposant déjà de compétences techniques dans des métiers correspondant à des besoins identifiés au Sénégal et en Espagne.
L’ambition est de renforcer leur employabilité et de faciliter leur accès à l’emploi, soit au Sénégal, soit dans le cadre d’une mobilité internationale encadrée.
Les échanges ont notamment porté sur les critères de sélection des bénéficiaires, les besoins exprimés par les entreprises et les compétences complémentaires nécessaires pour répondre aux exigences du marché du travail.
Les soft skills au cœur de l’accompagnement
Dans le cadre du partenariat, le 3FPT prévoit notamment d’intervenir sur le renforcement des compétences comportementales, ou soft skills, ainsi que sur d’autres besoins identifiés par les entreprises.
L’objectif est de mieux préparer les bénéficiaires aux réalités du monde professionnel et aux attentes des employeurs.
Une approche orientée vers l’emploi
Pour le Directeur général du 3FPT, Soulèye Kane, la réussite du programme repose sur une ingénierie clairement définie et sur une responsabilité partagée entre les différents acteurs.
Cette approche doit couvrir l’ensemble du parcours, depuis l’identification des besoins des entreprises jusqu’à l’insertion professionnelle des bénéficiaires.
Le responsable a également rappelé l’orientation portée par le 3FPT : dépasser le simple financement de la formation pour accompagner de véritables parcours vers l’emploi.
Les prochaines étapes devront permettre de préciser les besoins de renforcement des compétences, les modalités d’accompagnement et le rôle de chaque partie prenante dans le parcours des 200 jeunes ciblés par le projet.
Le Fonds de financement de la formation professionnelle et technique (3FPT) a tenu, jeudi 1er octobre 2026, une séance de travail avec une délégation du Groupe de la Banque mondiale autour du Global Skills Partnership (GSP) Sénégal–Espagne.
La délégation était composée de Rebekka Grun et Meritxell Martinez, co-chargées du projet GSP, ainsi que d’Ousseynou Sene, membre de l’équipe projet. Elle a été reçue par le Directeur général du 3FPT, Soulèye Kane.
L’objectif central du dispositif est d’aller au-delà de la formation en accompagnant les bénéficiaires jusqu’à leur insertion professionnelle.
200 jeunes ciblés
Le projet pilote concerne 200 jeunes Sénégalais disposant déjà de compétences techniques dans des métiers correspondant à des besoins identifiés au Sénégal et en Espagne.
L’ambition est de renforcer leur employabilité et de faciliter leur accès à l’emploi, soit au Sénégal, soit dans le cadre d’une mobilité internationale encadrée.
Les échanges ont notamment porté sur les critères de sélection des bénéficiaires, les besoins exprimés par les entreprises et les compétences complémentaires nécessaires pour répondre aux exigences du marché du travail.
Les soft skills au cœur de l’accompagnement
Dans le cadre du partenariat, le 3FPT prévoit notamment d’intervenir sur le renforcement des compétences comportementales, ou soft skills, ainsi que sur d’autres besoins identifiés par les entreprises.
L’objectif est de mieux préparer les bénéficiaires aux réalités du monde professionnel et aux attentes des employeurs.
Une approche orientée vers l’emploi
Pour le Directeur général du 3FPT, Soulèye Kane, la réussite du programme repose sur une ingénierie clairement définie et sur une responsabilité partagée entre les différents acteurs.
Cette approche doit couvrir l’ensemble du parcours, depuis l’identification des besoins des entreprises jusqu’à l’insertion professionnelle des bénéficiaires.
Le responsable a également rappelé l’orientation portée par le 3FPT : dépasser le simple financement de la formation pour accompagner de véritables parcours vers l’emploi.
Les prochaines étapes devront permettre de préciser les besoins de renforcement des compétences, les modalités d’accompagnement et le rôle de chaque partie prenante dans le parcours des 200 jeunes ciblés par le projet.