Depuis l’arrivée au pouvoir du nouveau régime, une augmentation significative de la masse salariale de l’État est constatée. En cause : la mise à l’écart de nombreux fonctionnaires jugés proches de l’ancien pouvoir, remplacés par de nouveaux agents, souvent issus de la mouvance du gouvernement actuel.
Ces anciens cadres, qui ne peuvent être licenciés sans motif légal, continuent de percevoir leur salaire. Parallèlement, les nouvelles recrues bénéficient d’une rémunération équivalente, créant une situation de double charge pour les finances publiques.
Ce phénomène touche plusieurs administrations centrales, agences et directions. Des directeurs généraux, des inspecteurs, et même des chefs de service, se retrouvent ainsi payés sans fonctions réelles, tandis que leurs remplaçants exercent à leur place.
À cette surcharge s’ajoute l’élargissement des cabinets ministériels, avec une multiplication des postes de conseillers, chargés de mission, attachés techniques et assistants politiques. Une tendance qui accentue la pression sur le budget de fonctionnement.
Des voix de plus en plus nombreuses appellent à un audit rigoureux de la fonction publique, à la rationalisation des ressources humaines, et à une dépolitisation des nominations. Car au-delà du coût financier, c’est la crédibilité de l’administration qui est en jeu.
Pour un pays en quête de stabilité économique et de crédibilité budgétaire, la restauration du mérite et la gestion rigoureuse des ressources humaines deviennent des impératifs.
Avec LERAL NET